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4月16日，華菱鋼鐵集團漣鋼召開“員工退出機制”項目啟動會議，吹響了“干部能上能下、工資能增能減、員工能進能出”的三項制度改革的“沖鋒號”。

　　漣鋼啟動“員工退出機制”項目，旨在通過建立符合法律法規(guī)、體現(xiàn)嚴格管理、突出績效評價、實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的人力資源制度體系，打破國有企業(yè)職工固有的“鐵飯碗”思想，重點解決企業(yè)嚴重違規(guī)違紀人員、不勝任崗位人員退出等問題，真正實現(xiàn)員工能進能出，增強企業(yè)活力，提高勞動生產(chǎn)率，加快推進企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　按照項目要求，漣鋼將在華菱集團的統(tǒng)一部署和指導下，利用8個月的時間，完成制度梳理、建立問題清單、建立和完善制度、制度宣傳與培訓、組織實施等節(jié)點工作。

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